谷仓

谷仓介绍
谷仓科技是国内首家一站式创客服务平台。
以”共享经济+人力资源+互联网*政务“创新思维,开创共享经济灵活用工的创新模式。

使命:赋能双创、助力双赢
创新思维:共享经济+人力资源+互联网*政务
客户:创造业、服务业、互联网、物流、金融业……


      谷仓工作原理
1、企业与谷仓技术平台签订项目外包服务协议;谷仓帮助员工注册个体工商户,并发包。企业将合作款项(包括并不限于薪酬款等)付至谷仓服务机构,平台开具增值税专用发票。
2、谷仓技术平台在收到企业/平台款项后T+1个工作日内,以业务合作款的方式全额支付给个体工商户;谷仓技术平台为个体工商户、代理记账、发票代开等代理托管事宜。

        谷仓优势
谷仓现在与当地政府合作并签署合作协议,现在已设立三个仓,助力企业。

成都市工商联主席梁伟等领导一行莅临3A彩票参观考察

11月13日,成都市工商联主席梁伟等领导一行莅临3A彩票参观考察。

3A彩票控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷,优蓝控股战略投资总裁方毅等领导陪同考察。

来访领导先后参观了集团文化展厅、优蓝招聘总部、3A彩票教育集团总部等区域。梁主席一行对3A彩票的发展历程、商业模式、企业文化、职业教育及人力资源服务行业的发展现状等方面进行详细了解,并对集团在助力地区就业、助推地区职业教育发展方面所作的努力和取得的成绩表示肯定。随后双方进行座谈交流。

座谈会上,王总对来访领导表示热烈欢迎,简要介绍了集团概况、核心产业等情况,并重点介绍了优蓝 “以招聘为入口的人力资源全产业链生态服务”的平台模式,尤其对集团教育PPP办学模式及优势、校企合作的成功案例、学校特色专业打造等情况进行全面分享。

成都市工商联主席梁伟就成都市产业、经济以及教育文化等方面基本情况作简单说明,并重点介绍成都市教育及产业发展现状和发展规划。梁主席表示,希望后期双方深度交流与合作,将3A彩票先进的办学理念、管理机制以及丰富的资源引入成都,推动成都职业教育和人才产业的发展,助推成都的经济腾飞。

随后,双方就人力资源、职业教育、总部经济等领域交换意见,并达成高度共识。双方均表示将进一步加强交流,建立友好合作关系,共创互利共赢局面。

热烈庆祝优蓝新疆公司隆重开业 3A彩票控股集团董事长王云雷作开业致辞

11月8日,优蓝新疆公司在新疆乌鲁木齐隆重开业。3A彩票控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷,3A彩票教育集团总裁孙义,新疆公司总经理董强,新疆公司项目经理张晶等领导出席开业仪式。

新疆自治区人社厅党组成员、就业局局长帕力旦·热依木,高新区人才办副主任张晓洁,乌鲁木齐人力资源产业园副主任须飞燕受邀参加开业仪式。

仪式上,新疆自治区人社厅党组成员、就业局局长帕力旦·热依木对优蓝新疆公司的开业表示祝贺,并指出:优蓝新疆公司的成立,为新疆人力资源的建设和发展增强了力量,注入了新活力,有利于新疆人力资源服务机构通过专业化细分,向价值链高端延伸,促进新兴业态快速发展。相信优蓝新疆公司通过努力拼搏,定会成长壮大。

3A彩票控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷在致辞中表示:优蓝新疆公司将重点在职业教育、技能培训、人才招聘等领域纵深布局,希望新疆公司抓住机遇,为各地政府机构及企事单位提供全方位人力资源解决方案。

新疆公司总经理董强表示:优蓝新疆公司的建设和发展,离不开集团总部和产业园在资源、政策等方面给予的大力支持。今后,新疆运营团队将坚持专业、高效、创新、诚信的服务理念,秉承客户至上的原则,竭诚为广大客户提供优质的人力资源服务。

随后,新疆自治区人社厅党组成员、就业局局长帕力旦·热依木,3A彩票控股集团董事长、优蓝招聘创始人王云雷,3A彩票教育集团总裁孙义,高新区人才办副主任张晓洁,新疆公司总经理董强,新疆公司项目经理张晶上台共同为优蓝新疆公司开业剪彩。

优蓝招聘是3A彩票旗下专业的蓝领招聘服务平台,依托线下覆盖全国的200余家公司、1000余家求职体验店,优蓝招聘每天能提供近100万个优质名企岗位供蓝领求职,每年吸引1亿的蓝领活跃用户,是中国蓝领招聘求职垂直服务互联网平台领军品牌。

宜昌高新区管委会自贸片区管委会副主任文学一行莅临3A彩票参观考察

11月6日,宜昌高新区管委会自贸片区管委会副主任文学,宜昌市招商局副局长李梅华,宜昌自贸片区管委会创新推进局局长孙孝华,宜昌市招商局产业信息研究主任吕晓波,宜昌自贸片区管委会创新推进局干部牟飞,宜昌自贸片区管委会创新推进局干部钱丰,宜昌市招商局产业信息研究中一级主任科员等领导莅临3A彩票参观考察。

3A彩票控股集团副董事长田正军,人才服务事业群副总裁彭鹏,优蓝控股副总裁兼HRO事业群总裁洪善浚,重大项目中心副总经理王敏等领导陪同考察。

来访领导先后参观了集团文化展厅、优蓝招聘总部、3A彩票教育集团总部等区域,文副主任一行对3A彩票的发展历程、商业模式、企业文化及人力资源服务行业的发展现状等方面进行详细了解,并对集团在助力地区就业、助推地区职业教育发展方面所作的努力和取得的成绩表示肯定。随后双方进行座谈交流。

座谈会上,田总对来访领导表示热烈欢迎,简要介绍了集团概况、核心产业等情况,并重点介绍了优蓝 “以招聘为入口的人力资源全产业链生态服务”的平台模式,集团教育集团的发展现状、PPP办学模式及优势、校企合作的成功案例、学校特色专业打造等情况。随后,洪善浚总裁针对优创平台模式项目进行了详细讲解。

宜昌高新区管委会自贸片区管委会副主任文学针对集团集团的创新模式表示震撼,指出:宜昌自贸区重点聚焦外向型企业,现已引进印度、孟加拉国等国家大型高端企业。创新型企业不仅限于在宜昌自贸区发展,更应该辐射到整个宜昌的经济区域地带。宜昌市将不断释放政策红利,招商引资,鼓励与支持创新型企业到宜昌发展。

通过此次会议,双方增进了对彼此的了解,积极交流经验,相互借鉴,为双方后期进一步合作奠定了坚实的基础。双方领导均表示,希望可以在职业教育、人力资源、产业合作等方面加强合作,借助集团在教育领域和企业资源的优势,共同推动宜昌市自贸区教育产业向前发展,通过人力资源深度开发,为宜昌市自贸区经济建设发展做出贡献。

企业常用的背调方式有哪些?看这一篇就够了!

现如今各大公司都面临着用人不慎而引发的一系列风险:高管人员在外兼职 ,那么出卖公司利益就会成为大概率事件;销售人员开设同业公司 ,在领着工资的同时还利用公司的产品和客户去谋取私利;财务人员如果存在网贷负面记录,则容易违反职业道德把企业账户变成自己的提款机……

面对诸多潜在的雇佣风险,企业纷纷意识到要从源头抓起,把好招聘关,而入职前的背景调查环节再也不能只是走过场,只有高质量的背调才能有效帮助企业识别风险。然而,据云考拉和前程无忧联合发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示:仅有 58.14%的企业会对员工进行背景调查且主要采取传统的方式,此外仍有超过三分之一的企业无背调意识并缺乏对应的诚信管理机制。

老板们都为不诚信员工付出过代价,雇员的背景调查已经成为企业招聘的“刚需”,那么企业到底如何做背调才能有效规避用人风险?通过和多位负责招聘的HR以及第三方背调公司访谈了解,精心整理了一份企业常见的背调方式大盘点,分别从优劣势进行深入对比分析。

1. 亲力亲为,HR自己致电候选人前雇主

优点:唯一的优点就是省钱,但节省的费用十分有限;同时还苦了HR自己,适合实在没有预算的企业。

缺点:HR亲自背调增加自己的工作量不说,遭到受访人拒绝更是常有的事儿,但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题,摊上事儿就麻烦了。具体来说:

1) 对于基本数据查询,除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外,身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。

2) HR们的日常工作已经趋于饱和,很难再花时间进行细致的背景调查,对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别,背调的有效性难以保障。

3) 很多公司做背调只是抽查进行,往往是在和候选人打心理战,试图筛掉那些“心里有鬼”的人,而这种方法的实际效果并不明显。

4) HR面临尴尬的选择:背调出问题难以完成招聘的KPI;背调不出问题又要承担相应的责任。

2. 通过HR圈内打听、询问

优点:

1) 节约成本。

2) 一般对于同行业职位较高的候选人有效,容易打听的到;或者运气好圈子广,有时也能碰巧了解。

缺点:

1)对于跨行业、非核心岗位的候选人,圈内打听到的比例会大打折扣。

2)为了打听一个人需要动用多方面渠道和资源,还不确定最终结果如何,耗时耗力。

3)即便真能打听到,消息的来源可信度能有多高?而且仅凭一己之言,如果对方之前也未对候选人做过背调,又如何能保证候选人的身份学历、工商注册、网贷负面等背景信息无不良记录呢?

3. 委托猎头公司

优点:

1) 用招聘的钱同时完成背调,一般没有额外的费用支出,或者费用较低。

2) 减轻了HR额外的工作量,主要将候选人具体信息提供给猎头即可。

缺点:这种看似一举两得的方法其实有如下问题:

1) 猎头公司一般都没有专门的背调团队,大多都是负责企业招聘的猎头身兼背调的职责;即便猎头公司委托第三方进行背调,费用自然也是羊毛出在羊身上。

2) 猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用,导致背调的可靠性存在水分。

3) 背调一般都是线下进行,和企业沟通的效率不够高。

4. 传统的线下背景调查公司

根据云考拉和前程无忧联合发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示:虽然大多企业还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听的方式进行雇员背调,但已经有超过20%的企业开始使用第三方的背调平台,且比例在不断上升。

优点:

1) 通过第三方公司进行背调,可以让HR更加专注在招聘上。

2) 第三方背调公司的访谈团队经验丰富,能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别,一定程度上能够规避招聘风险。

3) 能够针对企业的不同需求,提供定制化的背调服务,从不同维度深入了解候选人,并且自主寻找和求证候选人所留前雇主真伪的能力比较强。

缺点:然而传统背调公司的高收费、高门槛也令绝大多数企业望而却步,想在有限的成本范围内多加一道“背调”工序,简直遥不可及。抛开成本和门槛问题外,还存在以下弊端:

1) 从背调前的合同、授权书,到背调后的反馈、发票等主要通过线下完成,流程较为繁琐且进度不可控。

2) 不同背调公司的服务水平参差不齐,一旦选定一家公司后如果对其服务质量不满意,更换服务商的成本高;而即便真的换了一家,也很难保证服务质量不会更差。

3) 传统背调公司大多没有征信牌照,对接的数据平台费用高且可信度有待考证,而相应的背调服务费用也会更高。

5. 全程互联网化的背调平台,零门槛最低价

基于互联网+时代用户行为习惯的变化,以及全行业对于职场诚信的重视和背调需求的陡增,全程互联网化的新型背调平台应运而生,彻底颠覆了传统背调。以拉卡拉大数据平台出品的云考拉职业背调为代表,从用户真实的应用场景出发,让任何企业不论规模大小、人员多少,都能随时开展员工背调,有效规避雇佣风险。

优点:

1) 全程互联网化的背调体验省去很多人工服务、缩短了时间,使得背调价格降至最低。企业从注册、充值、选择背调服务、查看进度、报告完成到开发票,可实现全流程在PC端或手机端操作完成。

2) 通过权威的大数据核验辅以专业的人工深度访谈模式,背调范围广,一般能涵盖十余项基础数据秒出和多达几十项的人工访谈能力指标精确核实。

3) 根据用户的实际使用需求和体验不断更新迭代,傻瓜式的操作轻松掌握。例如批量进行数据项查询、母子账号分级管理、自由选择初、中、高不同等级的背调套餐等。

4) 平台化模式让职场背调不再只是大企业的专利,任何规模、类型的公司都可以零门槛使用,无需上门服务也能轻松完成背调。

5) 打消企业只与一家传统背调公司合作的顾虑。通过平台背调,可以在多家访谈服务商之间自由切换,无需重新洽谈,甚至在面对集中为成百上千人背调的时候,也不用担心其服务能力和效率。

缺点:

1) 平台在更新迭代过程中不免会出现小bug,需要不断地升级完善。

2) 新功能需要稍加学习和适应。

以上网罗了现阶段主流的背调方式,选择第三方背调平台显然是大势所趋。正所谓企业招聘无小事,背景调查不可缺,希望每一家企业都能够运用好“背调”这把利剑,精准定位人才。

受老龄化拖累 日本就业市场求人倍率再创新高

日本政府厚生劳动省10月30日发布9月就业市场数据,显示就业岗位供应充足,求人倍率1.64,刷新1974年1月以来最高纪录。

9月数据意味着每名求职者对应1.64个就业岗位需求,比8月的求人倍率1.63略有上升;全国失业率下降至2.3%,低于8月的2.4%,接近20世纪90年代初以来失业率最低水平。

适龄劳动力就业率9月达到77.3%,是日本1968年开始记录同类数据以来最高水平。女性就业率继8月首次达到70%以后,9月再创新高至70.3%,男性就业率84.1%,同样略有上升。

失业人口160万,比8月减少7万人。一名总务省官员说,失业人口中71万人主动离职,意味着他们打算寻找更好的就业岗位。

日本共同社报道,这些数据显示,尽管日本企业为满足国内外市场需求寻求雇用更多劳动力,日本社会受老龄化拖累,难以提供充足的劳动力。

日本首相安倍晋三先前发布计划,称明年4月开始将从海外招聘更多蓝领工人,以缓解日本劳动力供应难以跟上经济增长速度的困境。(沈敏)【新华社微特稿】